Anna Brzozowska

A znajdziemy i to niejeden przepis 😉 A więc zaczynamy !!! I) Art. 218 k.k. reguluje kwestię złośliwego i uporczywego naruszania praw pracownika. Poniżej podajemy treść tego przepisu: § 1a. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. § 2. Osoba określona w § 1a, odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy, o której przywróceniu orzekł właściwy organ, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. § 3. Osoba określona w § 1a, która będąc zobowiązana orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku tego nie wykonuje, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3. Co warto zapamiętać z tego przepisu? ...

Przede wszystkim trzeba zacząć od tego, co to jest urlop okolicznościowy. Jak sama nazwa wskazuje, jest to urlop związany z jakąś ważną okolicznością, zdarzeniem. Kwestie dotyczące urlopu okolicznościowego zostały uregulowane w  Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Według ww. rozporządzenia urlop okolicznościowy udzielany jest m.in. z powodu narodzin dziecka czy zawarcia związku małżeńskiego. Istotne jest, że urlop ten jest płatny i fakultatywny. Co oznacza, że możemy z niego skorzystać, a nie że jesteśmy zobowiązani. Przysługuje nam w wymiarze jednego dnia albo dwóch dni. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 1 dzień  – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią...

Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z dnia 19 października 2017 r. sygn. akt SA/Gd 346/17   Związek przyczynowy między chorobą zawodową a warunkami narażającymi na jej powstanie. W przypadku pozytywnego ustalenia, iż stwierdzona u pracownika choroba jest wymieniona w wykazie chorób zawodowych, a jednocześnie ocena warunków pracy pozwala stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że praca była wykonywana w warunkach narażających na powstanie choroby zawodowej, to istnieje domniemanie związku przyczynowego między chorobą zawodową, a warunkami narażającymi na jej powstanie. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 12 września 2017 r., sygn. akt III AUa 30/17 - Treść stosunku pracy Treścią stosunku pracy jest obowiązek osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju przez pracownika pod kierownictwem, na rzecz i na ryzyko pracodawcy oraz obowiązek pracodawcy zatrudniania pracownika przy umówionej pracy i wypłacania mu wynagrodzenia za pracę...

Drodzy czytelnicy, w związku z prowadzeniem już od dłuższego czasu zajęć z prawa pracy w szkole policealnej i otrzymywaniem coraz częściej pytań z tej dziedziny postanowiłam publikować również na swoim blogu artykuły dot. prawa pracy. Dzisiaj umieszczam artykuł dot. wypadku przy pracy. Nie jest to tak proste zagadnienie, jak na pierwszy rzut oka się wydaje.  Analiza tej tematyki powoduje, że nie w każdym przypadku jesteśmy w stanie udzielić odpowiedzi powołując się wyłącznie na przepisy prawne, koniecznym jest także sięgnięcie po orzecznictwo, i tak też było w niżej opisanej sprawie.  Kasia W. jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Pracuje od poniedziałku do piątku od godz. 8.00 do godz.16.00. W poniedziałek ok. godz. 7.30 Kasia wyszła z domu zmierzając do pracy i w drodze do pracy przechodząc na pasach dla pieszych została potrącona przez jadący samochód. Czy zdarzenie to stanowi wypadek przy pracy? Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezp...

Rok 2017, który mamy już od kilkunastu dni, w wymiarze sprawiedliwości z całą pewnością stał będzie pod hasłem „stanu spoczynku”. Wynika to z szeregu zmian w przepisach emerytalnych, które spowodowały, że właśnie 2017 rok, będzie ostatnim momentem dla wielu sędziów i prokuratorów by móc przejść w stan spoczynku na gruncie dotychczasowych regulacji. Jeśli nie skorzystają oni z takiej możliwości, to wówczas przejść w stan spoczynku będą mogli dopiero za kilka lat. W związku z tym wielu sędziów i prokuratorów z całą pewność skorzysta w tym roku z takiej możliwości. Taka okoliczność spowoduje, że w praktyce może dojść dość często do następujących sytuacji: Sędzia w postępowaniu karnym, w składzie jednoosobowym, wyda wyrok. Następnie przejdzie w stan spoczynku i dopiero po tym fakcie zajdzie konieczność sporządzenia uzasadnienia ww. wyroku. Na gruncie takiego stanu faktycznego powstaje szereg pytań. Po pierwsze, czy sędzia może sporządzić uzasadnienie takiego wyroku? Po drugie, je...

Już nie długo pożegnamy „stary” rok 2016 i przywitamy „nowy” rok 2017. Upływ czasu jest w prawie okolicznością niezwykle istotną. Wspomnieć to chociażby można o instytucji przedawnienia, która występuje zarówno w prawie cywilnym, jak i prawie karnym. W tym ostatnim zresztą wyliczenie kiedy następuje przedawnienie karalności czynu jest zadaniem niełatwym, a to chociażby z uwagi na szereg zmian przepisów jakie na przestrzeni wielu lat dokonuje ustawodawca. Poniższy przykład doskonale obrazuje złożoność wspomnianej materii... Jan W. jest podejrzany o popełnienie czynu z art. 270 § 1 k.k. w zw. z art. 12 k.k. który był popełniony w okresie od 6 sierpnia 1999 r. do 11 sierpnia 2000 r. Czyn z art. 270 § 1 k.k. od 1999 r. do dziś jest zagrożony m.in. karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. W chwili popełnienia czynu (11 sierpnia 2000 r.) obowiązywał art. 101 w brzmieniu: Art.  101. §  1. Karalność przestępstwa ustaje, jeżeli od czasu jego popełnienia upłynęło...